合同法赔偿相关规定是，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。但员工有过错而被辞退的。有赔偿标准么，谢哥 回答根据合同法规定。只能按照雇佣关系赔偿，无锡律师哪个比较靠谱职工退休并开始领取社会保险始。

而未参加工伤保险期间职工因公受伤的，用人单位也需按照标准给予者工伤保险待遇和用的支付。么合同法工伤赔偿是怎么规定的呢？ 根据我国最新的工伤保险条例。根据合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除关系的，合同法第14条示意正规的合同法去哪找应当向者支付经济补偿。 第47条规定。

法是为了保护者的合法权，调整关系，建立和维护适应**的制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。

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1，经济补偿金计算方法:在本单位工作年限X月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算) 计算依据:经合同当事人协商一致，由用人单位解除合同的。根据合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除关系的，应当向者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按者在本单位工作的年限。

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者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，者依照合同法第三十八条规定与新用人单位解除合同，弧? 2019年最新法辞退员工补偿有哪些规定？ 根据合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除关系的，大连法律咨询服务有限公司应当向者支付经济补偿。根据合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除关系的，应当向者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按者在本单位工作的年限。

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向者支付半个月工资的经济补偿。在经济补偿计算标准上，合同法相比法也作了进一步的规定:一是者工作不满六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿金；二是除后一种情形之外。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；病? 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， 向者支付一个月工资的赔偿金。 二、相关法律规定 合同法第 36 条规定，通州律师联系方式用人单位与者协商一致。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向者支付一个月工资的赔偿金。 2019新法辞退员工补偿有哪些规定 主要是依据合同法第四十六条规定，其他规定。