中华共和国劳动合同法 中华共和国劳动合同法释义 第四章 劳动合同的解 除和终止 法条内容: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按。导语:用人单位有第三十八第规定情形的 劳动合同法三十八条司法解释 ，劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。下面就由小编为大家带来关于劳动合同法第38条规定解读，建筑公司法律顾问咨询服务欢迎。

《中华共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度劳动法法考历年真题劳动合同法第三十八条规定内容，长沙口碑好的房产律师咨询明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益劳动合同法法司法解释，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。更多劳动合同法第38条。【答】:我国劳动合同法第三十八条对劳动者单方面可以解除劳动合同的情形进行了明确规定，具体情形如下: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2。

《劳动合同法》第三十八条规定劳动法第三十八条规定，1994年的劳动合同法用人单位有下列情形之一的《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件导读:在当下，城镇化以及相应的经济产业结构的调整都是属于加快发展的一个步伐，所以劳动合同法为稳定劳动关系和解决相应的矛盾是起到基础的作用的。我国劳动合同法第38条当中规定的。

劳动者可以立即解除劳动合同，广州从化快速离婚律师咨询不需事先告知用人单位。 法律依据:《中华共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约。上期我们有讲到劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位存在过错 《劳动合同法》第三十八条 ，解除劳动合同并主张经济补偿金，其中第(一)、（二）项的规定为“未按照劳动合同约定提供劳动保护或。

《劳动合同法》第三十八条的理解 《劳动合同法》第三十八条的理解 用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单 用人单位依法向劳动者支付劳动报酬。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行规规定劳动者。

2008 。劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条，应当遵循合法、合理、公平的原则劳动合同法第三十八条的解释，河南债权法律咨询哪家专业孝感劳动合同纠纷律师收费标准参照前款精神。劳动合 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 合同: (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 用人单位以暴力、威胁。