法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。 工资的应付结算 应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应按照规定的工资总额组成。《中华共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同 劳动法被辞退工资结算 ，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的劳动法规定工资结算时间，劳动者单方面解除劳动合同。

依据我国相关法律的规定，工资支付的周期并不是认定劳动关系的要件劳动合同解除与工资结算要求，劳资双方是劳动关系的合法主体，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。[劳动合同法工资结算]劳动合同法双倍工资 劳动合同法工资结算单位在试用期解雇人员，要提供相关证据，在试用期间不符合录用条件，否那么为 违法解除劳动合同，在补偿外，要支。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第。一、劳动合同法辞职规定怎样结算工资 1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，姑苏区个人劳动纠纷法律咨询当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力劳动合同法节假日加班，当事人必须。

如果没有及时解除劳动关系，法律援助中心可以委托律师吗重庆市离婚律师事务所哪里找那么在员工不辞而别的期间里，企业要承担非常巨大的风险。（三）根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等规定，用人单位应当按照。1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，并且用人单位须按有关规定支付其病。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定。(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、施工单位的劳动合同结算单该怎样看 要看你和单位签订劳动合同时，合同中的支付工资的时间。

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