残疾人保护劳动法-劳动法残疾人劳动保障(5月推荐)
保障法》和1994年制定的《残疾人教育条例》以及散布在其他法律法规中有关残疾人保障的各种规定，如选举法、民事法律、民事诉讼法、刑法、刑事诉讼法、教育法。“ 劳动法对残疾人有特殊保护吗扩展阅读”， 推荐答案:公司存在法定过错，国家则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押。
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答:1994年7月5日八届八次全国会通过中国残疾人保障条例残疾人社会保障法残疾人保障法内容，劳动就业华人1995年1月1日起实施的《中华共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建。”显然，这样的判决是有利于维护残疾人平等就业权的，有利于遏制用人单位对残疾人的就业歧视，这样的判决理由也符合我国《劳动法》《就业促进法》《劳动合同法》保护残疾人平等就业。
最高法发布一则涉残疾人劳动争议案件 2021年12月2日下午15:00残疾人劳动合同，最高在全媒体新闻发布厅举行最高、残疾人联合会残疾人权益保护十大典型案例。《中华共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行国家保障残疾人的劳动权利，可以现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1.劳动法第二条。
您好中国残疾人联合官网，对于您提出的问题，我的解答是劳动法残疾人劳动保障， 《残疾人保障法》规定:用工单位在职工的招用、聘用、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人，并应。我国《残疾人保障法》和其他相关法律在禁止残疾歧视方面，无论是适用的范围还是保护的范围都比较窄，只规定在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬。
