合同法解释调岗-合同法关于调整岗位(今日更新中)

法关于调岗不调薪

近日媒体报道，某公司高管，贫困户的法律援助有哪些在薪酬不变的情下，被调岗到公司前台岗位，怀柔房产案律师用北京遂提出解除合同，并主张公司支付赔偿金，最被判决由公司支付解除合同经济补偿金。

法解释三

法关于调岗的规定如下:1、如果单位未与者协商一致的情下，协议当时给证吗对岗位进行重大调整，则者有权拒绝；2、如果单位因此而单方面与者解除合同关于调岗的法律法规。变更合同，应。法关于调岗的规定如下:1、如果单位未与者协商一致的情下合同约定调岗。

法岗的定义

合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是合同法第35条规定:用人单位与者协商一致，可 以变更合同约定的内容。变更合同，工会职工法律咨询室公告如去法律援助中心工作应当采用书面形式。因此。者被证明不合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。3、者不能胜任原工作，上海房地产业务律师可以调整工作岗位。贰? 合同法对于调岗并没有具体说明，牡丹江市爱民区法律援助但是第35条规定: 用人单位与者协商一致，可以变更合同约定的内容。变更合同，应当采用书面形式。

根据中华共和国合同法第三十九条第二的规定，在某不接受岗位合理调整、连续旷工十日的情下，乐山市房产律师介绍州房产法律咨询多少钱跃动公司可单方解除合同。1 按实际情，调岗属于对合同内容的更改，用人单位与者协商一致，可以变更合同，进行调岗。

员工拒绝调岗怎么办 很多时候，员工可能不愿意去新的岗位。这时，公司可以提出解除合同，但需要给予经济补偿金。 根据合同法规定。合同法对于调岗并没有一个具体地规定，滨州房地产纠纷律师咨询但是合同法第35条规定:用人单位与者协商一致，可以变更合同约定的内容。变更合同。

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